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                                  人才管理
                                  • 人才管理從戰略和組織發展需求出發 ,圍繞人才隊伍建設 ,針對不同人才羣體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
                                  • 推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練 ,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度 ,完善人才隊伍的結構和水平 ,保持組織的激情與活力。
                                  • 人才觀
                                  • 秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、昇華人的心靈”人才工作宗旨,把打造成一個海納百川的組織,在這個組織裏,普通的人變成優秀的人 ,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想。
                                  • 培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現 ,是持續不斷的人才追求。
                                  • 從生活、情感、成長環節關愛員工 。
                                  • 人珍視自己內心的夢想和追求,因爲有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的昇華 。
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